Technologie en psychologie staan centraal in alles waar Lumina Learning voor staat. Onze geavanceerde psychometrie geeft mensen de mogelijkheid de vaardigheden en mindset te ontwikkelen, waarvan organisaties kunnen profiteren.
Door een humanistische benadering te volgen en mensen te zien als "human beings" in plaats van "human doings", helpen we organisaties hun prestaties te transformeren door hun mensen te transformeren.
Onze producten
Lumina Spark
Lumina Spark onthult je totale persoonlijkheid en biedt een unieke profielschets van wie je werkelijk bent. Verhoog het zelfbewustzijn, onthul het verborgen potentieel en werk beter onder druk. Ontdek praktische acties voor verbeterde communicatie, teamwerk en leiderschap. Vind je innerlijke spark. Vergroot jouw potentieel.
Lumina Leader
Leid de weg, op jouw eigen manier. Lumina Leader geeft executives een goed begrip van hun natuurlijke leiderschapsstijl. Het laat hen zien hoe ze met vertrouwen en authenticiteit kunnen leiden, terwijl ze leren hoe ze hun leiderschapsstijl kunnen aanpassen aan de behoeften van hun mensen en hun organisatie.
Lumina Team
Werk beter samen. Klanten beschouwen de Lumina Team ervaring als een echt 'Aha!-Moment'. Eenvoudig te begrijpen taal en indrukwekkende visuele effecten benadrukken onmiddellijk de eigenschappen en het gedrag binnen een team. Het resultaat is gemotiveerde mensen die werken in goed presterende teams die betere resultaten behalen.
Lumina Emotion
Het vermogen om onze reactie op een situatie te kiezen is krachtig - Lumina Emotion geeft mensen die mogelijkheid. Verbeterde emotionele intelligentie, aanpassingsvermogen en veerkracht zijn slechts enkele van de voordelen die organisaties ervaren.
Lumina Select
Vind de juiste mensen, stel de juiste vragen, onthul verborgen potentieel en vermijd kostbare wervingsfouten. Lumina Select is de op maat gemaakte wervingstool waarmee je de juiste mensen aan de juiste banen kunt koppelen.
Lumina Sales
Lumina Sales stelt je wetenschappelijk in staat om jouw mensen te ontwikkelen en jouw omzet te laten groeien. Krijg meer inzicht door te delen hoe gedragskenmerken en persoonlijkheid zich tonen in een verkoopsituatie. Het verandert de focus van rendement op investering naar rendement op relatie.
Zie ons wereldwijde netwerk
Sue Ells
Director, Hanover Jackson
WERELDHAVE GROEIT TEGEN DE STROOM IN “Uiteindelijk is er maar één manier om een ambitieuze doelstelling te realiseren. Dat is alle mensen in het team zover krijgen dat ze rennen en vliegen en alleen de juiste dingen doen. Daarom selecteer ik aan de voorkant vooral op persoonlijkheid. Om zeker te zijn dat de nieuwe
“Dit kan niet waar zijn, maar het klopt precies” ‘GOTE STAP IN ZELFBEWUSTZIJN EN BEWUST- WORDING’ De Haagse Hogeschool verwelkomt dagelijks rond de twintigduizend studenten. In het hart van de hofstad volgt een nieuwe generatie bestuurders een brede waaier aan studierichtingen. Bij de opleiding Bedrijfskunde MER (Management, Economie en Recht) staat sinds september
“HET BESTE UIT ELKAAR NAAR BOVEN HALEN” De Koninklijke FrieslandCampina NV doet het dagelijks: in meer dan honderd landen miljoenen consumenten voorzien van zuivelproducten met waardevolle voedingsstoffen. “De medewerkers die hieraan bijdragen weten precies wat we daarvoor moeten doen, maar minder over hoe we dat precies moeten doen.” Martijn Stork is bij de zuivelreus
‘MENSEN EN GEDRAG, DAAR GAAT HET OM’ Fokker Aerostructures speelt vanuit Papendrecht en Hoogeveen nog steeds een rol van betekenis in de luchtvaartindustrie. De high-tech onderneming ontwerpt en produceert vliegtuigonderdelen voor hoogvliegers als Airbus, Boeing en de JSF. Bijna vijfduizend medewerkers acteren continu onder hoogspanning om aan de extreme kwaliteits- en veiligheidseisen te voldoen.
Over de intentie bestaat geen enkele twijfel. In een ziekenhuis zijn de intensivisten (medisch specialisme Intensive Care) verantwoordelijk voor het verplegen en bewaken van ernstig zieke patiënten. De opnames zijn voor een deel gepland, voor een deel spoed. Goede samenwerking is van essentieel belang: ten eerste omdat de zorg 24/7 doorgaat. Ten tweede omdat naast
‘NA DE ERVARING VOLGT DE OPENBARING’ Om het succes van een onderwijsinstelling in kaart te brengen, zijn twee indicatoren voldoende. Eerst het uitvalpercentage en daarna de aansluiting op de arbeidsmarkt. Met andere woorden: hoeveel studenten haken tussentijds af en hoe groot is de kans op een baan voor gediplomeerden. Breda University of Applied Sciences
Van student tot volwaardig beroepsbeoefenaar Alle hbo-instellingen staan voor dezelfde opgave: hoe ontwikkelt een student zich tot volwaardig beroepsbeoefenaar die klaar is voor de arbeidsmarkt. Een gelijkluidend antwoord is nog niet gevonden. De Academie voor Algemeen en Financieel Management (AAFM) van Avans Hogeschool in Breda, ziet vooral heil in zelfreflectie. “Door studenten meer houvast en
Het klinkt alleszins redelijk uit de mond van een medisch specialist: “voorkomen is beter dan genezen.” Dat is dan ook precies wat Remco Djamin voor ogen staat. De longarts is voorzitter van het bestuur van het coöperatieve Medisch Specialistisch Bedrijf Amphia. De oprichting van dit extra bestuursorgaan in april 2015, moet de organisatiegraad, doelmatigheid en