
Toegang tot een krachtige methode, ondersteund door een breed scala aan instrumenten en profielschetsen, die de beste beproefde oplossingen mogelijk maken
Toegang tot een krachtige methode, ondersteund door een breed scala aan instrumenten en profielschetsen, die de beste beproefde oplossingen mogelijk maken
Specifieke, gepersonaliseerde selectieoplossingen die kostenverlagend zijn en tegelijkertijd de betrokkenheid en het behouden van jouw mensen vergroten
Innovatieve ontwikkelingsoplossingen die zorgen voor persoonlijke groei, goed presterende teams en transformationele leiders
Betrokkenheid van en uitwisseling van vaardigheden uit een wereldwijd netwerk van deskundige adviseurs, facilitators en coaches
Het werkt -duidelijke, kleurrijke en gemakkelijk te begrijpen modellen die gepersonaliseerd zijn en volledig zijn aan te passen aan de wensen van de klant.
Het is ervaringsgericht - De leerervaringen en de praktische taal creëren beelden die mensen makkelijk bij blijven en hierdoor nog jaren kunnen toepassen.
Het is interactief -en onze Lumina Splash-app geeft een concrete memorabele weergave van wie je bent en die je op je mobiel of tablet kunt meenemen en met anderen kunt delen.
Het is holistisch - van selectie tot werving, van ontwikkeling tot loopbaanbegeleiding, we hebben oplossingen op maat voor iedereen.
Het is accuraat - wetenschappelijk gevalideerde beoordelingen besparen tijd en versnellen het leren voor individuen en teams aanzienlijk.
Het omarmt de filosofie van de 21e eeuw -en geeft ruimte voor inclusiviteit en diversiteit. Daarnaast worden vooroordelen verwijdert, zodat er geen vertekend beeld ontstaat.
Lumina Learning Assessments helpen jou en jouw organisatie om:
Ontwikkel een pijplijn van transformationele leiders
Betere aansturing van personeel en het creëren van goed presterende teams
Verbeter de vaardigheden van jouw salesteam en verkoop vanuit een strategisch gedachtengoed
Verhoog de productiviteit en persoonlijke effectiviteit op alle niveaus aanzienlijk
Aantrekken en behouden van "high potential" talent
Bereik het volledige potentieel
Samengevat, we streven naar blijvende verbetering van prestaties en winstgevendheid door praktische ontwikkeling van mensen op alle niveaus!
WERELDHAVE GROEIT TEGEN DE STROOM IN “Uiteindelijk is er maar één manier om een ambitieuze doelstelling te realiseren. Dat is alle mensen in het team zover krijgen dat ze rennen en vliegen en alleen de juiste dingen doen. Daarom selecteer ik aan de voorkant vooral op persoonlijkheid. Om zeker te zijn dat de nieuwe
“Dit kan niet waar zijn, maar het klopt precies” ‘GOTE STAP IN ZELFBEWUSTZIJN EN BEWUST- WORDING’ De Haagse Hogeschool verwelkomt dagelijks rond de twintigduizend studenten. In het hart van de hofstad volgt een nieuwe generatie bestuurders een brede waaier aan studierichtingen. Bij de opleiding Bedrijfskunde MER (Management, Economie en Recht) staat sinds september
“HET BESTE UIT ELKAAR NAAR BOVEN HALEN” De Koninklijke FrieslandCampina NV doet het dagelijks: in meer dan honderd landen miljoenen consumenten voorzien van zuivelproducten met waardevolle voedingsstoffen. “De medewerkers die hieraan bijdragen weten precies wat we daarvoor moeten doen, maar minder over hoe we dat precies moeten doen.” Martijn Stork is bij de zuivelreus
‘MENSEN EN GEDRAG, DAAR GAAT HET OM’ Fokker Aerostructures speelt vanuit Papendrecht en Hoogeveen nog steeds een rol van betekenis in de luchtvaartindustrie. De high-tech onderneming ontwerpt en produceert vliegtuigonderdelen voor hoogvliegers als Airbus, Boeing en de JSF. Bijna vijfduizend medewerkers acteren continu onder hoogspanning om aan de extreme kwaliteits- en veiligheidseisen te voldoen.
Over de intentie bestaat geen enkele twijfel. In een ziekenhuis zijn de intensivisten (medisch specialisme Intensive Care) verantwoordelijk voor het verplegen en bewaken van ernstig zieke patiënten. De opnames zijn voor een deel gepland, voor een deel spoed. Goede samenwerking is van essentieel belang: ten eerste omdat de zorg 24/7 doorgaat. Ten tweede omdat naast
‘NA DE ERVARING VOLGT DE OPENBARING’ Om het succes van een onderwijsinstelling in kaart te brengen, zijn twee indicatoren voldoende. Eerst het uitvalpercentage en daarna de aansluiting op de arbeidsmarkt. Met andere woorden: hoeveel studenten haken tussentijds af en hoe groot is de kans op een baan voor gediplomeerden. Breda University of Applied Sciences
Van student tot volwaardig beroepsbeoefenaar Alle hbo-instellingen staan voor dezelfde opgave: hoe ontwikkelt een student zich tot volwaardig beroepsbeoefenaar die klaar is voor de arbeidsmarkt. Een gelijkluidend antwoord is nog niet gevonden. De Academie voor Algemeen en Financieel Management (AAFM) van Avans Hogeschool in Breda, ziet vooral heil in zelfreflectie. “Door studenten meer houvast en
Het klinkt alleszins redelijk uit de mond van een medisch specialist: “voorkomen is beter dan genezen.” Dat is dan ook precies wat Remco Djamin voor ogen staat. De longarts is voorzitter van het bestuur van het coöperatieve Medisch Specialistisch Bedrijf Amphia. De oprichting van dit extra bestuursorgaan in april 2015, moet de organisatiegraad, doelmatigheid en