Over ons

Wij zijn een wereldwijde leverancier van digitale psychometrische leerinstrumenten op basis van online vragenlijsten. Daartoe certificeren en ondersteunen wij wereldwijd practitioners om met deze instrumenten te werken.
What is love?
Lumina Learning Splash App

Lumina Learning is een toonaangevende leverancier van zeer innovatieve psychometrische leerinstrumenten. Sinds 2009 bieden we zeer geavanceerde meetinstrumenten en kwalificatieprogramma's voor de ontwikkeling van persoonlijkheid, emotionele intelligentie en competenties.
Onze beproefde, gevalideerde tools ontwikkelen zelfbewustzijn, teamwork en leiderschap en vormen de kern van vele succesvolle selectie- en ontwikkelingsoplossingen. We zijn er trots op om Deloitte, Adidas, Marriott Hotels, de Britse National Health Service en anderen onder onze gewaardeerde klanten op te nemen.
lumina learning logo office wall

Ons Team

We hebben een team van briljante mensen uit de hele wereld en we houden van wat we doen! Er is niets beter dan onze klanten horen zeggen: "Dank u! Mijn verbeterde prestaties geven me het vertrouwen om meer te bereiken."

Kom meer te weten
Our promise

Onze Belofte

Er bestaat niet één standaardaanpak. Door met ons samen te werken, ontvang je onze individuele ondersteuning voor een volledig op maat gemaakte oplossing. Wij zullen je begeleiden bij het creëren van de meest effectieve selectie- en ontwikkelingsplannen.

Kom meer te weten
Lumina Learning research

Onderzoek

Onze oplossingen zijn gebaseerd op het meest recente psychologische onderzoek naar persoonlijkheid. Wij stimuleren objectiviteit, kritisch denken en inclusiviteit.

Kom meer te weten

Onze Oplossingen

Transformeren van organisaties door het transformeren van mensen

  • Coachingsprogramma’s
  • Verkoopkwaliteiten
  • Emotionele intelligentie
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Team- en organisatiecultuurverandering
  • Werving

adidas group logo
Door het toepassen van Lumina Learning-concepten worden individuen en teams bij Adidas South Africa getransformeerd. Ze gebruiken elkaars vaardigheden en werken meer en beter samen. Bedankt voor je uitstekende werk om een cultuur te creëren waarbinnen Adidas South Africa beter kan presteren.

Adidas Group

Zie ons wereldwijde netwerk

Lumina Learning is een wereldwijd netwerk van professionals en practitioners die actief zijn in meer dan 40 landen over de hele wereld.
Wereldhave – Blauw met een rode stip….

WERELDHAVE GROEIT TEGEN DE STROOM IN   “Uiteindelijk is er maar één manier om een ambitieuze doelstelling te realiseren. Dat is alle mensen in het team zover krijgen dat ze rennen en vliegen en alleen de juiste dingen doen. Daarom selecteer ik aan de voorkant vooral op persoonlijkheid. Om zeker te zijn dat de nieuwe

De Haagse Hogeschool -Module ‘BV Ik i.o.’ – mr. Wil Pruijssers

“Dit kan niet waar zijn, maar het klopt precies”   ‘GOTE STAP IN ZELFBEWUSTZIJN EN BEWUST- WORDING’   De Haagse Hogeschool verwelkomt dagelijks rond de twintigduizend studenten. In het hart van de hofstad volgt een nieuwe generatie bestuurders een brede waaier aan studierichtingen. Bij de opleiding Bedrijfskunde MER (Management, Economie en Recht) staat sinds september

FrieslandCampina – Samenwerking, gedrag en feedback voor een betere teamprestatie

“HET BESTE UIT ELKAAR NAAR BOVEN HALEN”   De Koninklijke FrieslandCampina NV doet het dagelijks: in meer dan honderd landen miljoenen consumenten voorzien van zuivelproducten met waardevolle voedingsstoffen. “De medewerkers die hieraan bijdragen weten precies wat we daarvoor moeten doen, maar minder over hoe we dat precies moeten doen.” Martijn Stork is bij de zuivelreus

Fokker – Samen, in goede harmonie, productief zijn

‘MENSEN EN GEDRAG, DAAR GAAT HET OM’   Fokker Aerostructures speelt vanuit Papendrecht en Hoogeveen nog steeds een rol van betekenis in de luchtvaartindustrie. De high-tech onderneming ontwerpt en produceert vliegtuigonderdelen voor hoogvliegers als Airbus, Boeing en de JSF. Bijna vijfduizend medewerkers acteren continu onder hoogspanning om aan de extreme kwaliteits- en veiligheidseisen te voldoen.

St Elizabeth – TweeSteden Ziekenhuis – Samenwerken is de core business van intensive care

Over de intentie bestaat geen enkele twijfel. In een ziekenhuis zijn de intensivisten (medisch specialisme Intensive Care) verantwoordelijk voor het verplegen en bewaken van ernstig zieke patiënten. De opnames zijn voor een deel gepland, voor een deel spoed. Goede samenwerking is van essentieel belang: ten eerste omdat de zorg 24/7 doorgaat. Ten tweede omdat naast

Breda University of Applied Sciences – Fundament onder samenwerking studenten Breda University of Applied Sciences

‘NA DE ERVARING VOLGT DE OPENBARING’   Om het succes van een onderwijsinstelling in kaart te brengen, zijn twee indicatoren voldoende. Eerst het uitvalpercentage en daarna de aansluiting op de arbeidsmarkt. Met andere woorden: hoeveel studenten haken tussentijds af en hoe groot is de kans op een baan voor gediplomeerden. Breda University of Applied Sciences

Avans – De hard en soft skills van Avans Hogeschool Breda

Van student tot volwaardig beroepsbeoefenaar Alle hbo-instellingen staan voor dezelfde opgave: hoe ontwikkelt een student zich tot volwaardig beroepsbeoefenaar die klaar is voor de arbeidsmarkt. Een gelijkluidend antwoord is nog niet gevonden. De Academie voor Algemeen en Financieel Management (AAFM) van Avans Hogeschool in Breda, ziet vooral heil in zelfreflectie. “Door studenten meer houvast en

Amphia Ziekenhuis – Voorkomen is beter dan genezen

Het klinkt alleszins redelijk uit de mond van een medisch specialist: “voorkomen is beter dan genezen.” Dat is dan ook precies wat Remco Djamin voor ogen staat. De longarts is voorzitter van het bestuur van het coöperatieve Medisch Specialistisch Bedrijf Amphia. De oprichting van dit extra bestuursorgaan in april 2015, moet de organisatiegraad, doelmatigheid en