Veel organisaties waarmee we samenwerken geven aan dat ze tegenwoordig meer generaties door elkaar heen hebben op zowel junior- als seniorposities dan ooit tevoren.

 

Maar wat gebeurt er als generatie-stereotypen en gedragsveronderstellingen in teamwork en leiderschap ongemerkt blijven? En wat is de impact daarvan op betrokkenheid, samenwerking en leiderschap?

 
De whitepaper om teams en leiders te helpen voorbij generatiestereotypen te kijken, met meer duidelijkheid en vertrouwen:
 

  • Zijn gedragingen echt verschillend tussen generaties en beïnvloedt dit de prestaties?
  • Leiden generatiegebonden waarden tot afstand in relaties tussen teamleden?
  • Wordt leeftijd over het hoofd gezien bij het waarderen van verschillen?
  • Hoe kunnen we deze uitdagingen oplossen?

 

Download de whitepaper en vergroot je duidelijkheid en vertrouwen om teams en leiders te helpen voorbij generatiestereotypen te kijken en de focus te leggen op individueel talent.

Download hieronder

Download nu beschikbaar

Top Tips Guides
Zijn Boomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z echt zo verschillend?

Share on Linkedin

Top Tips Guides
Wat kunnen werken vanuit huis en op kantoor van elkaar leren?

Share on Linkedin

Blogs
Samenwerken voorbij verschillen: van inzicht naar werkafspraken

We hebben een heel bijzonder bedrijf mogen begeleiden. De aanvraag kwam via via: na een succesvol traject in een ziekenhuis vertelde één van de deelnemers thuis over zijn ervaring. Zijn vrouw vond het zo waardevol dat ze het idee kreeg om binnen haar eigen organisatie – waar twee samengestelde teams samenwerkten – ook met ons

Top Tips Guides
Van conflict naar samenwerking – Team Conflict Omvormer

Share on Linkedin