We hebben een heel bijzonder bedrijf mogen begeleiden. De aanvraag kwam via via: na een succesvol traject in een ziekenhuis vertelde één van de deelnemers thuis over zijn ervaring. Zijn vrouw vond het zo waardevol dat ze het idee kreeg om binnen haar eigen organisatie – waar twee samengestelde teams samenwerkten – ook met ons aan de slag te gaan.
Twee culturen, één vakgebied
In dit bedrijf kwamen twee verschillende bedrijfsculturen samen binnen één vakgebied. Er waren geen conflicten of spanningen, maar wel de behoefte om elkaar beter te leren kennen en goede werkafspraken te maken. Het ging om afstemmen: hoe kunnen we ondanks onze verschillen optimaal samenwerken?
De kracht van inzicht met Lumina Spark
In vijf avonden begeleidden we dit team met behulp van Lumina Spark. De eerste stap was zelfinzicht: wie ben ik, wat zijn mijn voorkeuren, hoe functioneer ik onder druk? Daarna maakten we de stap naar inzicht in de ander: waar liggen onze verschillen, wat betekent dat voor onze samenwerking?
Gedrag zichtbaar maken in de praktijk
Tijdens de sessies kwamen concrete situaties aan bod. Zo zagen we hoe een directieve stijl van aansturen bij de één effectief was, maar bij een ander juist tot blokkades leidde. Het besef dat gedrag – hoe goed bedoeld ook – verschillend kan overkomen, maakte ruimte voor open gesprek en bewustwording.
Van intentie naar effect: de dialoog openen
Een mooi moment ontstond toen een leidinggevende dacht dat ze helder communiceerde, maar door een ander als bot werd ervaren. Door te vertragen en vragen te stellen, ontstond ruimte om deze misperceptie te bespreken. Niet door te oordelen, maar door inzicht te creëren in het effect van gedrag op de ander.
Van voorkeur naar gezamenlijke afspraken
Samen maakten we werkafspraken: hoe gedragen we ons in verschillende situaties? Wat doen we als de druk toeneemt? Door ieders voorkeuren bespreekbaar te maken, konden we duidelijke afspraken formuleren waar iedereen zich in kon vinden.
Vertrouwen als fundament voor samenwerking
Het resultaat was een stevig fundament van vertrouwen, begrip en heldere communicatie. Door het gedrag van jezelf en de ander te begrijpen en te respecteren, ontstaat ruimte om met elkaar mee te bewegen. Zo bouw je niet alleen aan effectiviteit, maar ook aan onderlinge harmonie.
Zie ons wereldwijde netwerk

