Wat kan Lumina Select voor jouw organisatie betekenen?
Wat kan Lumina Select voor jouw organisatie betekenen?
Lumina Select Profielschets downloaden
Meer informatie over Lumina Select in de praktijk
Word een Lumina Select practitioner
Lumina Select verbetert de communicatie tussen kandidaten en recruiters. Identificeer de beste mensen om jouw organisatie aan te vullen. Ontdek verborgen potentieel. Zorg ervoor dat de verwachtingen duidelijk worden begrepen door beide partijen.
Lumina Select is ontworpen om zowel de recruiter als de kandidaat bewust te maken, zodat ze allebei een beter beeld krijgen van de kwaliteiten die nodig zijn voor een bepaalde rol binnen de cultuur van een organisatie.
Meet 16 functie competenties
Duidelijk, gemakkelijk te begrijpen, samengevat in één pagina
Toont de sterke en zwakke punten van kandidaten
Geeft het waarschijnlijke gedrag aan van kandidaten onder stress
Creëer de juiste rollen
Interview de juiste mensen
Stel de juiste vragen
Werf de meest geschikte kandidaat
Ons uitgebreide digitale Lumina Select-aanbod omvat de Lumina Job Profiler, de Lumina Select Portrait Walkthrough en de Lumina Select Interview Guide. Dit wordt allemaal gepresenteerd in het Lumina Learning 'Applicant Tracking System' (ATS). Met de Lumina Applicant Tracker kun je sollicitanten voor meerdere rollen sorteren, filteren en volgen en kandidaten snel en gemakkelijk door het sollicitatieproces verplaatsen.
Elke rol is uniek en vereist daarom een unieke wervingsoplossing. Met de Lumina Job Profiler kun je jouw digitale Lumina Select-profiel aanpassen om je te concentreren op de meest relevante competenties voor elke specifieke functie. Ook kun je onze handige taakspecifieke competentiesjablonen op basis van echte gegevens gebruiken om je te helpen bij het selecteren van de competenties. Het is mogelijk om een onbeperkt aantal taakprofielen aan te maken en uw digitale Lumina Select-rapporten ten alle tijden kosteloos aanpassen.
1.
Kandidaten beoordelen, volgen en filteren is eenvoudiger dan ooit
2.
Helpt de sleutelcompetenties voor succes in elke rol te identificeren
3.
Biedt een interactieve diepgang in de persoonlijkheid en competenties van een kandidaat
4.
Creëert volledig aanpasbare, persoonlijke interviewguides, die je helpen de juiste vragen te stellen
Dr Neil Pease
Executive Director of Workforce & Organisational Development, University Hospitals of Derby and Burton